本文作者：ZJUN
4 天前，一则关于规培生同工同酬的消息出现在了社交媒体的首页推荐上。
信息的封面直接就是几个大字——「滨州医学院专硕同工同酬了」，评论区很快就炸了锅。
有的考研党网友表示：「明年就考滨医」，也有已经完成规培的网友感叹「我淋过雨，你现在有伞了？」，还有的网友看着「没宿舍也没补助」的自己轻轻碎掉。
图源：社交媒体截图
看到这条消息不禁令人感慨，规培生的春天真的要来了？
尽管讨论热度飙升，但对于这则消息的来源，却始终没有找到任何官方通报文件支持。
随后有滨州医学院的学生在评论区更正，确实有提出改革，但并不是同工同酬，而是按劳多得，此外，规培医生需要对自己的病历负责。
图源：社交媒体截图
虽然目前关于这则消息的真实性有待考究，但早已有其他地区已经实施了同工/同岗同酬。
啥是同工/同岗同酬 ？
「同工同酬」已经不是一个新的概念。
早在 2014 年国家卫健委发布的《关于建立住院医师规范化训制度的指导意见》中就明确指出了，培训基地应保障各类规培生与本院住院医师在同等条件下（如执业资格、学历、年资、工作量等）享有同等待遇，即「同工同酬」。[1]
上海一直走在规培同工同酬的第一梯队，以上海市第一人民医院为例，其官网发布的《2025 年上海市一医院住院医师规范化培训基地招录预通知》中表示，规培人员享受与本院职工同工同酬薪资福利待遇。同时也遵循住培两个同等对待政策。[2]
图源：上海市第一人民医院官网
而「同岗同酬」则是另一个不同的概念，目前，全国唯一一家将研究生、规培生、专培生全部纳入同岗同酬范畴的医院只有北大人民医院一家。
自 2022 年 8 月起，北大人民医院全面实施临床学生/学院基本奖和绩效奖同岗同酬制度。同岗同酬就覆盖了北京大学人民医院纳入住院医师规范化培训和专科医师规范化培训的所有在籍成员。[3]
而北大人民医院的同岗同酬，也包含了年终奖、基本奖和绩效奖 3 个方面。
图源：北大人民医院官微
「同工同酬」和「同岗同酬」听上去都像是给规培生多发钱的概念，但两者还存在着以下的不同点：
图源：丁香园整理
辽宁省国制律师事务所律师侯佳瑞表示，同工同酬具有法律属性。依据《劳动法》第四十六条，同工同酬需满足以下三个条件：
● 岗位及工作内容基本相同。
● 在同样的岗位上的工作量要基本相同。
● 同样的工作量取得的工作业绩基本相同。
「同工同酬具有明确的法律定义，而同岗同酬则是具有更多的管理属性，更侧重于岗位价值的标准化。」侯佳瑞解释道。
如今距离北京大学人民医院宣布同岗同酬制已过去将近 3 年，那些同工/同岗同酬的医生们如何了？
以下是来自规培医生们的自述：
在上海规培
我的回报比得上我的付出
南栀 上海某三甲医院专硕研究生
规培第1年
作为一名刚刚开始规培工作的内科专硕医学生，我一直比较庆幸的一件事，就是考到上海的医学院校，并在上海读研规培，在上海大部分医学院校的附属医院规培，都是同工同酬，医院和我们签劳动合同，给我们交五险一金，毕业就有 3 年工龄。
我们规培生的薪资构成基本工资+绩效，扣完五险一金后算上杂七杂八的补助，基本工资大约不到 2000 块，绩效里面有医院固定发的基础绩效和科室绩效，每个科室绩效都不一样，平均下来一个月能到手 7500～12000 之间。
说是同工同酬，但我们其实也没有拿到和本院住院医师一样的薪资，差不多能拿到本院医生的 1/2～3/4 左右，但本院医生会承担更多责任，他们直接对病患负责。与其他地区的规培生相比，我们拿的算多的。
有一点比较好，我们规培每年会分年终奖，第一年拿医院固定年终的 30%，第二年拿 70%，第三年拿 100%。除此之外，其他的加班费和软福利，我们与本院职工没有区别。如果省吃俭用一些，三年规培下来可以攒下 20 万左右。
图源：南栀提供
但在上海规培，也有我们自己的心酸，单就规培强度这点来说，上海也是第一梯队的，我身边很多其他院校的医学专硕，有的可以脱产去实验室，有的甚至第一年不用值夜班，也有的打个招呼就可以不来科室，但在上海，规培要求和正式职工一样，严格考勤打卡上下班，偷懒基本不存在。
另一方面，一年级会有上海公共科目考试，该考试由两门科目构成，以我们医院为例，未通过的会扣除医院绩效部分，一门扣 1.6w，两门就是 3.3w，同样的执业医师考核未通过直接扣除 3.3w，所以拿着所谓的高收入的同时，也得承担相应的风险。
我认为同工同酬是一个值得推广到全国的政策，在未推广到全国之前，首先还未选择考研院校的可以把目光多侧重于北上，其次可以选择到上海参加社培，但看到待遇的同时，也应该看到背后的付出，与其羡慕，不如考过来。
在上海，多付出就会多回报，目前我最大的感触就是，我的回报比得上我的付出。
同岗同酬
给钱给的是真多，多到甚至不觉得累
彭福 北医系统三甲医院医生
已经完成规培1年
我叫彭福，现在已经是北医系统一家三甲医院的医生，距离我结束规培已经过去 1 年的时间。很幸运，我所规培的基地就是北大人民医院，我也赶上了同岗同酬的好时候。
自从 2022 年北大人民医院宣布同岗同酬后，规培生的日子真是肉眼可见的好了起来，虽然没有社培和本院的医生拿的多，但也已经远超行业水平。
我们的工资除了基础工资由医院承担，其他的全部归科室出，科室绩效高，发的自然多，比如疫情时期我在通州院区的呼吸科轮转，实打实的在科室里干了 1 个月，加上疫情补贴，那个月发了 3 万多。如果轮转到了放射科或者心电图室，发的就少了，但相应的工作量也少了很多，不用干太多活儿。
的确像当时医院发布的公告一样，规培医生也有年终奖，去年 3 万的年终奖，我们拿正式员工的一半。但相应规培生需要承担的职责也更多，同岗同酬，也同罚。
对于病例和考勤的要求，我们要相对更严一些，比如缺勤被举报肯定要扣钱，乙级丙级病历也要扣钱的，出医疗差错被上报也要扣钱，扣钱这一方面，我们倒是和本院医生一模一样。另外，请假也确实不好请，毕竟规培和毕业是直接挂钩的。
但可以确定的，在北大人民医院规培，生活水平很不错，有的时候看着拿到的薪资，甚至不觉得自己累。
虽没有同工同酬
但我努力破了科室学生补助的记录
张继 北京某三甲医院专硕研究生
规培第3年
今年是我在北京规培的第三年，上周我刚刚结束了毕业答辩，马上我就要经历读研阶段的最后一次渡劫——规培结业考试，结束这次考试后，基本意味着我已经完成了我研究生阶段三年的学业，回顾这三年的规培生活，我感慨蛮多。
医院早在 2 年前就传说要开始同工同酬，但直到我毕业，这件事八字还没有一撇。我们专硕研究生的补贴，主要由三个部分组成，第一部分是国家的补助，第二部分是北京市的补贴，第三部分则是科室的补助。
国家和北京市的补贴每个月固定 2800 块钱左右，科室的补助我们按照收病人的数量来进行统计，一般是 2000～2500 左右。这我就不得不说一下我的辉煌战绩，我曾经一个月的时间破掉了科室里既往所有规培生的补助记录。
我们科室规定，专硕研究生规培轮转期间可以收特需病房的病人，每收 1 个病人都会有相应的补助，每个组的学生每排特需门诊的班，基本上每个人都能收到，但巧就巧在，去年 4 月份，我所在的组只有我 1 个学生，所以所有特需病房的病人就都归我包圆了。
我记得很清楚，那一个月只要轮到我收特需，基本上是要从上午 10 点搞到晚上 6 点，中间基本没时间吃饭。但有钱拿我也开心，所有病人术前的医嘱病历都搞完差不多也要到晚上 9 点。但那个月我拿到了 4000 多块的科室补助，从来没有学生拿过这个数字。
补助到账的那天，我站在宿舍附近的天桥上，给我妈打了个电话，告诉她这个月可以不用再给我打钱了。电话挂断后我看着身后亮起灯的医院大楼，心里想着，「这样也挺好的，虽然累是累点，能在北京二环里有个住的地方，我也挺满足的。」
图源：张继提供
致谢：辽宁国制律师事务所律师 侯佳瑞
文中南栀、彭福、张继均为化名，南栀小红书 @645079226
策划：ZJUN | 监制：islay
编辑：ifhealth 来源：丁香园
